وظيفتك الجديدة -
في أفضل فريق.

الميزة الأكثر أهمية هي أن مزود خدمة شؤون الموظفين يمكنه تقديم دليل على الترخيص الدائم من وكالة التوظيف حتى يتمكن من إثبات أن وكالة التوظيف المؤقتة مرخصة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن يكون لدى مقدمي خدمات الموظفين اتفاقية جماعية. يتم إبرام اتفاقية IGZ الجماعية بانتظام بالتعاون مع الاتحاد الألماني لنقابات العمال.

يدفع مقدمو خدمات الموظفين ذوي السمعة الطيبة وفقًا للاتفاقيات الجماعية، وبالتالي الأجور الجماعية التي يتم التفاوض عليها بين جمعيات أصحاب العمل والموظفين. اعتمادًا على مؤهلاتهم وخبراتهم المهنية، يتم تجميع الموظف وفقًا للأجر القياسي.

في حالة التوظيف المؤقت، يقوم مزود خدمة شؤون الموظفين بإتاحة موظفيه للشركة لفترة زمنية محددة.

غالبًا ما يتم استهداف الموظفين بمثل هذه "العملية". يتم التعاقد معه وتسليمه للشركة وفق القواعد والشروط التعاقدية المتفق عليها.

في حالة التعيين المباشر، يتم تسليم عملية الاختيار والتوظيف من قبل الشركة المتعاقدة إلى مزود خدمة شؤون الموظفين. يقوم هذا الشخص باختيار المتقدمين المناسبين للوظيفة، وإجراء المقابلات واتخاذ القرار الأولي الأولي. ثم يقوم بعد ذلك بجدولة المقابلات الخاصة بالشركة المتعاقدة ويجمع المتقدمين والشركات معًا لاتخاذ القرار. ثم يتم تعيين مقدم الطلب مباشرة من قبل الشركة نفسها. يتم دفع رسوم لمقدم خدمة الموظفين مقابل عمله.